排列5走势表:有赞年会成“鸿门宴”:公然996工作制,作废团建,勉励离婚... ...

排列5历史号码下载 www.ectal.tw 2019-03-13| 发布者: 可以人fly| 查看: 159

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微信生态电商第一股有赞

在年会上宣布“996”工作制

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01

CEO回应:这绝对是好事

有赞年会具体的谈话总结包括以下:


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*图片来源:知乎


事件一出,立刻登上了各大网站的头条。一些网友认为,这类做法的确就是集体降薪,变相裁员,严重违反劳动法。


我们都知道,创业排列5历史号码下载和58同城、华为、小米、360这类加班文化流行的大企业都或多或少存在996的情况。但是有赞是第一家敢公然将“996工作制”落在纸面上的。


网上骂的凶,但有赞CEO白鸦仍意犹未尽,在朋友圈回应,“几年后回头看,此次绝对是好事”。


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*图片来源:网络


这么猖狂,真的不怕有关部门查吗?据了解,杭州市西湖区劳动监察大队回应媒体:“已展开调查,如发现该企业有违法加班行为将依法查处”。


02

职场没有容易二字

感触一句,加班文化似乎成为目前年青职场人群体症候。


站在老板的角度,很多情况就是像电影《燃点》里所说,“员工拿着你的钱,没干你的事,却骂着你是傻逼”。老板觉得为了让公司运营,跑市场、拉融资,自己如履薄冰,还要给员工缔造宁静感。往往已经尽最大努力去给员工待遇,但很多的同事依旧不满意。老板摒弃了陪伴家庭,摒弃了庄严,一切时候扑到工作上,最终成为了员工口中的傻逼。


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*图片来源:网络


而站在员工的角度,会觉得自己要么整天闲坐在办公室里,要么长年累月在外面出差,为了业绩、KPI拼死拼活,年纪轻轻就得了种种腰椎颈椎疾病,没时候减肥谈恋爱,身体一日不如一日。再看看隔邻家的小刘,同届毕业的他已经拿到20W年薪,而自己还在10W边缘线苦苦挣扎。即便如此自己也兢兢业业,该加班加班。但加班是情份,不加班是本分,凭甚么褫夺自己“8小时工作”的权力?


老板想的是:“你就做这点事情,表现这样还想着加工资?”员工想的倒是“你只给我这么点的工资,我为甚么要做这么多?”


03

年青人的悲哀: 出师未捷身先死

18岁尾,就有一位就职于大疆的年青员工猝死。事件产生后,大疆的一位负责人表示:


“死者的作古与加班无关,出于对死者的尊重,具体细节不便透露?!?/span>


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*图片来源:微博


知乎上很快泛起了问答:


如何看待年仅 25 岁的大疆 DJI 员工或因过劳而猝死家中?公司是不是应当承担责任?


一位大疆员工表示,公司内部加班情况确切很严重:


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*图片来源:知乎@匿名用户


出师未捷身先死,是拼命工作的年青人们最大的悲哀。我们所有人都听过这句话:比你优秀的人比你更努力。这的确是一个事实,但反过来看另外一面更可怕:越来越多优秀又拼命的人拼着拼着,命就没了。


问答中排在第一的谜底来自逝者的好友:


他太要强了,对付在乎的事情,他是那种你给他多大的压力,他都能转化为成绩的人。


为了赚钱,为了生计,为了在职场中站稳脚根,为了在大城市立足,年青人们越来越努力了。先生,怙恃,朋友圈的励志鸡汤都在大喊:年青人不要怕辛苦,年青人就要勇于奋斗!


讥笑的是,这几年,勇于奋斗的年青人因过劳猝死的新闻就没停过:

18年11月,一位36岁的券商研究员在家中猝然离世

18年10月,民众号趣塘沽创始人大志突发心梗作古

18年9月,杭州索求文化传媒公司董事长董大伟因筹备IPO事务劳顿成疾,突发脑梗作古

2016年6月,天涯社区副主编金波因经常熬夜工作致使猝死

2016年5月,28岁的网易女编纂过度劳顿猝死

2015年12月,某腾讯高管在加班数月后猝死

2015年3月,毕业4个月的百度地图技术研发人员,在睡梦中猝死

2015年3月,36岁的IT男张斌因劳顿过度猝死在酒店马桶上... ...


不想列举了,因为拼命工作而猝死的悲剧还有太多太多。中国社科院曾做过一项调查,中国有7成常识份子走在过劳死的边缘。


04

金融从业者:996算甚么

对付加班,金融从业者有一肚子话要讲:996算甚么,我们都是007!


但与有赞这类硬性划定加班的情况不同,弄金融的人很多是愿意加班和在力所能及范畴内多做一些的。尤其是做投行的,都知道项目成功后就有丰盛的奖金可以拿,所以干起活来跟打了鸡血似的。老板、客户一通德律风喊加班,不管是白天还是黑夜,不管是在睡觉还是看电影,都是马不停蹄去干活...


@知乎用户Kay

之前在投行时,晚上下班很晚是大几率,一周七天无休很正常。常见情况就是领导周五晚上布置一个新的活,周末两天熬夜都做不完。难得五一、国庆放假的时候,给你摆设个新任务,直接假期报废….长此以往,大家都习惯了,连部门出去团定都会集体背电脑。


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*图片来源:网络


金融人的苦可是有官方定义的,来看看黄奇帆在交大高金毕业典礼上说的话:


有人认为金融业薪酬高,人人都能赚大钱,是发达致富的捷径;有人认为金融业“高峻上”,穿名牌西装,住奢华酒店,往来“上流”社会;有人认为金融业工作清闲,喝饮酒、聊聊天,觥筹交错之间就可以谈成大单,沉醉于岁月静好、月白风情;有人认为金融业是垄断行业,是市场中的“甲方”,上?;熬褪敲婵壮系囊环?,人人都围着你转…


在这里,我想报告大家的是,这些都是假象,都是虚幻的错觉、浮华的误解。金融素质上就是具有中介性质的现代服务业,每位金融从业者,需要用常识去缔造价值,用劳动去赢得客户,用调查阐发去规避风险,都必需沉心静气下真工夫、苦工夫。一旦踏入金融行业,加班加点将成为你的工作常态。我国金融从业人员每周平均工作时候超过56小时,遇到特殊岗亭、重大项目,基本上是“5+2”“白+黑”。


所以很多金融从业者从不苛求能每天到点下班、每周双休,能实现996都要感激不尽了。


1

咨询公司不下班

?


网上流传着这样一句话:

“互联网公司10点下班,4A公司凌晨下班,咨询公司直接就不下班了?!?/span>

?

不仅加班是常态,因为要见不同处所的客户,1周5天出差也是常态。


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*图片来源:知乎


2

事务所超长待机


四大的年审时代,一周最少加班4天,每天起码加3小时,一般晚上10:30-11:00下班,周末正常加班1天,有时甚至熬到夜里3、4点才睡觉。每周工作不到40个小时的日子很少。


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*图片来源:眽眽


2

地产人不知道甚么是周末


遭受寒冬高喊“活下来”的万科,是出了名的加班严重,其他地产巨子也一样。


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*图片来源:知乎


05

你要努力, 但别拼命

不知从甚么时候最先,加班成为了一种文化。更可怕的是,越来越多想扎根大城市的年青人们不得不适应这类文化。时候长了,面对自己被工作“强奸”了的生活,慢慢摒弃了抵抗。


我们应该努力,但努力不代表拼命,没有公司值得你拼命。人们都记住了乔布斯,但没人会去同情那些日夜点灯熬油的工程师,一定有很多工资了他改变世界的理想掉去了健康,家庭和谐和其他很多种生活的可能。但谁知道呢?谁体贴呢?谁在乎呢?


就像前文所说的,那些倒在工作岗亭上的员工,他们都可以为公司缔造价值的员工但即便离开了也可以找到替补。而对付他们的家人,伴侣和朋友来讲,他是无法替代的,鲜活的生命和情感,而现在只剩下回忆,惋惜和眼泪了。


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*图片来源:网络


说实话,很多人异常厌恶:"加班文化":

有的时候很多简单的任务要求高标准且需要多重复核,往往会耗费异常长的时候且效率很低。


但其实想一想,这最少培养了员工卖力做事的态度和习惯,以及穷尽一切资源去积极解决问题的能力。


毕竟更快的节拍、更大的压力会使你加速成长。你确切可能一年获得他人数倍的成长(毕竟一般也承担了数倍的工作量),通过这样的积淀,在相对其他行业更短的时候内,获得你未来职业的宽度和广度。


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